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单元给员工提供事情餐餐补，这应该算是职工福利。这个福利在会计处置惩罚上有不少讲求，处置惩罚不妥就会有偷漏税的风险。
下面，就给大家说一说员工餐补如何举行账务处置惩罚与税务处置惩罚。第一种情形：单元有食堂，员工就餐不要钱。
单元食堂开支，包罗食材开支，可以视为职工福利费的支出规模。这部门开支属于团体福利，没法将支出金额一一剖析对应到员工小我私家，自然就不需要讲用于食堂的餐补并入员工人为计征个税。
第二种情形：单元有食堂，单元给员工发餐补，员工就餐要花钱。首先说明，单元给员工发放的餐补应并入员工当月人为计征个税。单元食堂收费比力常见，这时单元食堂有两层属性：一方面，单元食堂具有福利性质；另一方面，食堂又有谋划性质，食堂向员工收取用度，就可视作谋划行为。
如果员工就餐是根据市场价钱收费，单元食堂就属于完全的市场化运作，食堂的开支不能作为职工福利费处置惩罚，而应该作为营业成本入账。如果员工就餐收费低于市场价，食堂收费本质是福利费开支的抵减。但向员工收取的餐费在会计处置惩罚上仍应作为其他业务收入入账，需交增值税。
我建议单元食堂最好不要向员工收费，无论是市场化运作还是半福利运作，都市让会计处置惩罚庞大化，而且会平添增值税和员工个税。第三种情形：单元没有食堂，员工牢固在某餐厅就餐，单元与该餐厅直接结算。
这种情况和单元自己有食堂的情形类似，可以视同职工食堂外包。结算的用度不经由员工小我私家，不需要并入员工人为薪金计征个税。此时的餐费在会计处置惩罚上不用记作“业务招待费”，可记为“职工福利费”。
第四种情形：单元没有食堂，单元给员工发放餐补，员工自己解决就餐问题。单元没有食堂，每月给员工发放就餐津贴，这部门津贴应根据“人为、薪金所得”并入当月人为计征个税。说完了事情餐的问题，再来说一说误餐补助。误餐津贴需要交个税吗？税务出台的解释是不需要，但要切合误餐津贴的界说。
税务认可的误餐津贴是指员工小我私家因公在城区、郊区事情，不能在单元或返回就餐，确实需在外就餐的，凭据实际误餐顿数，按划定尺度领取的误餐费。可见误餐津贴是针对特定人、特定情景发生的。如果单元以误餐津贴名义给员工发福利，则应并入当月人为计征个税。
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