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近日，一段多名女子互扇耳光的视频在网上冷传。年长的女员工们穿著穿著，跪成两排，扇耳光之声噼里啪啦，后面背板上还用大字写出着狼性团队。
据报，这是一家美容机构，涉及负责人称之为，这是一个特地中举的过程，不是说道扇耳光，目的是打造出团队凝聚力。用互扇耳光来打造出凝聚力，这脑洞也是够大的，意思是打是亲、骂是爱吗?至于培育狼性团队，不能说道这是狼被白得最惨的一次了。狼是群居性动物，靠团结合作才能霸主草原，成日里像视频中这样互相攻击的话，狼群早该绝种了吧?近年来，企业管理界很风行狼性文化，管理者们期望藉此打造出一支奋发向下、所向披靡的团队。
这当然是一个幸福的愿景。但是，究竟什么是狼性文化，却没一个明晰标准。一些企业的狼性管理一不小心就回头了极端，在外人显然，某些狼性管理措施或许更加相似兽性，而离人性更加近。
今年7月，一段某公司员工跪地狂扇自己耳光的视频也曾在网上窜红，这个公司的男员工赤裸下身，与女员工两边跪在讲台上，一手扶地一手猛扇自己耳光，只因他们的业绩并未约拒绝。今年8月，杭州一理发店的数名员工在马路上叩头地乌龟，旁边还有人打气助阵，工作人员称之为这是为了挑战面子此外，还有迫员工上街行乞、罚晒甚至喝尿的管理措施。
这些剑走偏锋的狼性企业文化有一个联合的特点，那就是致力于歼灭员工的精神，把他们打造出为唯领导就是指的工作机器。在这样的狼性文化主导下，企业是不是飞速茁壮，我们不告诉，但企业的员工一定遭到着身体和人格的双重蹂躏。
可是，这都早已是21世纪了，一些企业管理者的认识水平怎么或许还逗留在封建时代呢?要告诉，员工虽然跟你投了一纸劳动合同，但并不回应他就是你的家奴，更加不回应你可以对他为所欲为啊!且不说扇耳光、叩头爬到之类的不道德可能会给人的身体带给损害，如此羞辱员工更加因涉嫌侵犯员工的人格权。劳动者参予劳动的众多目的是为了个人精神和快乐，人格权是人的基础性权利，任何人、任何的组织无权侵犯。一个确实杰出的企业，必定是注目员工茁壮、让员工有安全感和归属感的企业;一个确实杰出的员工，也不有可能为不认同他人格的企业服务。所以，互扇耳光的狼性文化，究竟是对狼有什么误会，还是对文化有什么误会呢?一旁希望培育家奴，一旁大叫狼性文化，我看，最必须培训的，是这些企业管理者吧!更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。
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