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10个求职者其中有9个都市被问到这个问题，作为hr我也会经常问候选人这个问题，这个问题看似很是简朴，有些人回覆的也是很简朴，可是真的有这么简朴吗？ 自我先容是我们向企业展示自己能力的第一个关卡，所以我们要有一个漂亮的自我先容来给面试官留下一个很好很深刻的印象，这样你已经赢过了30%的人。其实这个问题作为我们和这个岗位接触的第一问题，就可以看出它的重要水平。
所以，在这里我们不能仅仅向面试官展示姓名，年事，学校等等基本信息，这个问题背后的逻辑和hr想要考察的能力才是这个问题的焦点，所以这不是一个很容易回覆的问题，如果回覆的欠好，很可能第一个问题面试官就为你打上了不合适该岗位的标签。那面试官问这个问题究竟是想考察什么呢？ 其实通过这个问题，面试官主要想看一下你的逻辑思维能力和语言表达能力以及你和这个岗位的匹配度，看你能否用简短的自我先容表达出你能否胜任这份事情，另有一点就是看你看待这局面试的态度，通过你的自我先容看你是否对职位有很全面的相识，是否有为此做过一些准备。
这里其实有一个逻辑顺序：我们要把自己最重要的事情和焦点竞争力放在前面先说，不太重要的事情后说，不重要的甚至无关的事情只管不说。围绕这个问题我们到底该如何去做自我先容？1、围绕面试的岗位要求展开先容 首先可以围绕着你应聘岗位的胜任力模型开展也就是我们所说的硬实力，其次是向hr展示能力素质模型这里可以明白为软实力。我们应告诉面试官，之前的事情履历中，我们有什么样的能力和履历，让我们更好的胜任现在这份事情，首先在专业上让面试官对你和这个岗位的匹配度有一个大致的相识。
然后再告诉面试官让他相识一些你的性格特点，让面试官以为你性格上没有什么缺陷，甚至能为你在以后的事情中加分。2、用star规则梳理你的整个逻辑，详细重要的事情要做到有理有据，要有细节，才气支撑。对于你认为自己对于这个岗位的焦点竞争力，或者你的优点，你可以接纳这个原则让面试官清楚的相识到，你的整个逻辑和你所说事情的真实性，拒绝假大空的形貌。例如你应聘的是销售岗位，你想要展示你的销售能力，你可以用数听说话，公司定的KPI，你能100%完成，甚至超额完成，公司有几多销售，你的业务能力可以排在第几名，在某某业绩角逐中获得了什么样的结果等等，如果你让面试官摸不清，那欠好意思，后面另有许多人在等着应聘这个岗位。
3、面试差别的公司要准备纷歧样的自我先容，例如国企可能偏严谨，稳重的气势派头。互联网，新媒体等可能更偏向于诙谐、生动。如果应聘的是外企，可能我们还需要准备一段英文的自我先容。自我先容的时间不宜过长，一般1-3分钟为宜。
如果是群面，可能越简短越好。其实我们可以通过自己和岗位的匹配度提炼出3-5个关键点，然后再划分展开。
这样的自我先容让面试官会眼前一亮，以为你不仅对自己有清晰的认识，还对岗位有充实的相识，而且在表达相同上又能够抓住重点，想不喜欢你都难。其实，自我先容是我们面试的第一步，我们可以通过自我先容引导面试官提问，从被动转向主动，其他的问题我们可能无法提前准备，但自我先容我们绝对有时间能做好充实的准备。如果连自我先容都做欠好，面试官有什么理由相信你在事情上能有多上心。所以，找事情时一定要做好充实的准备，不打无准备之仗。
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