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近日，禅城举行了一场组装钳工大赛，尤其的是，这场职业技能竞赛打开了本土打造出与德国标准的竞技，沦为佛山首次引进德国双元制试题标准的高规格技术比武，来自尼克富来、科达、恒力泰等企业的将近300名组装钳工参赛，沦为本土生产首次对垒德国标准的标志性赛事。 制造业朋友圈比武传授 这是一场类似的组装钳工技术大比拼。
作为生产大市的佛山，第一次把德国标准引进钳工职业技能竞赛，并第一次使用再行培训、后较量的办法设计比赛流程，大赛更有了近300名一线技术工人参与，最后，来自11家企业的65名杰出运动员脱颖而出，参与了决赛。决赛结果将于近期发布。据报，欧司朗（中国）灯光有限公司技术副总裁Horst专门获取了德国机械标准的技术支持。
在这场苛刻的考试中，工人们第一次面临德国双元制理论和实操试题，他们不仅要拒绝接受机械加工、钳工的工艺操作者实地考察，还要就PLC加装、相连、程序撰写和调试等拒绝接受挑战。成绩合格者取得组装钳工国家职业资格三级（高级工）证书，参赛优胜者运动员还将取得广东省技术能手称号，此外，优胜者还将有机会以高技能人才资格取得申请人入户佛山的地下通道。 佛山企业界很是激动，需要派遣员工参与这样的比赛，就意味著禅城本土打造出的技能运动员，可以与德国标准同台竞技！一家电气股份有限公司负责人告诉他记者。
不过，比起于外界本土能否抗衡德国标准这类拒斥，承办方佛山市机电职业技能培训学校校长张春生在总结竞赛时，则更加偏向于先培训、后比武，中国工人反而吸取了更好营养。 她指出，的组织这样的比武传授，只不过在更好意义上是机电朋友圈在转型升级过程中，首演的一场技术人才大阅兵。糅合德国双元制试题，在佛山机电圈子里，一线技术工人的技能拒绝和技能评价标准将更加切合佛山企业的转型市场需求。
张大姐，我们又遇上技术问题了。被企业负责人平易近人称谓为张大姐，张春生亲眼了佛山企业核心控制部件的转型升级路径，一个尤为显著的变化是，德国PLC控制系统正在更加地了解到佛山装备制造业中。作为一家从校企合作到企业办学的技能培训学校，佛山机电学校屡屡接续企业的技术培训项目。
其背后，操作者、编程、修理等技术难题，以及对一线技术人才的新拒绝随之而来。一个尤为基础的问题是，工业4.0时代，技术设备不但拒绝一线工人不懂操作者，出有了问题修理处置，还要不具备在实际生产链条上的革新思维、程序自定义等素质。
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