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波士顿咨询公司日前公布报告称之为： 工业4.0不应还包括九大主要技术 世界领先的商业战略咨询机构波士顿咨询公司日前公布了两项研究报告：《工业4.0：未来生产力与制造业发展前景》以及《工业4.0时代的人机关系：到2025年，技术将如何转变工业劳动力结构？》。这两份报告从两个方面紧贴，分别探究了还包括自动机器人在内的九大技术如何提高企业竞争能力和生产力，以及如果工业4.0知道来临了，它对劳动力人口结构将产生怎样的影响。 波士顿咨询公司中国企业运营反对中心负责人杜伟指出，工业4.0是整个工业领域的第四次根本性变革，将统合技术上的根本性创意和生产的组织方式上的根本性创意，对制造业将产生深远影响的影响。
为探究什么是确实的工业4.0，波士顿咨询公司在展开大量的研究和调查的基础上，在德国创建了工业4.0实验工厂，并在此基础上，构成了两份调研报告。 波士顿咨询公司的第一份调研报告指出，工业4.0技术环节应该还包括九个主要的技术。第一个是自动机器人。
第二个是增材生产，通俗谈就是3D打印机。第三个是现实强化技术比如热门的虚拟现实眼镜。
第四个是仿真技术，通过一些数据仿真构建。第五是水平和横向的统合，不仅还包括对整个价值链的纵向统合，还包括从用户界面到最后的生产基数数据架构的全部切断； 第六个是工业物联网。
第七个是云计算。第八个是网络安全技术。第九个是大数据分析。
工业4.0可以带给很多收益，波士顿咨询公司的第二份调研报告指出，工业4.0将不会对劳动力产生深远影响，但是这些影响有的是正面的，有的则有可能是冲击或挑战。 制造业对中国的经济举足轻重，不管经济怎么转型，怎么发展，制造业总是不可或缺。杜伟指出，最近几年制造业的增长速度有所上升，这里边牵涉到很多的问题，要解决问题这些问题，其中一个很最重要的方法就是利用工业4.0，这是在技术层面解决问题制造业问题的最重要推动者。 今天的消费者对自定义化产品、对个性化产品的市场需求更加低，这一点对工业4.0和制造业企业来讲有相当大的机会。
杜伟说道，但有一个很最重要的挑战就是，有所不同的企业在制造业的成熟期程度是不一样的。有些企业自动化程度早已很高，但是也有很多企业高度依赖人工操作者，因此无法硬性去套用其他国家十分成熟期的经验和技术，有所不同的企业要考虑到其有所不同的特点来应付工业4.0，而不是去如出一辙。 杜伟透漏，波士顿咨询公司目前已研发出有一套评估体系，用作评价企业工业4.0的与众不同程度。
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